不上班单位不辞退员工怎么办？

若员工不想上班但单位不辞退，可采取以下措施。首先，可书面通知单位解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满后即可离职。其次，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以被迫解除劳动合同为由，向单位发送解除通知，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，若单位拒绝办理离职手续，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续，支付应得工资及经济补偿等。在这过程中，员工需注意收集和保留能证明劳动关系、工作情况、工资待遇等相关证据，以便维护自身合法权益。
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关于不上班单位不辞退员工怎么办？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果员工不上班但单位不辞退，可能涉及以下几个方面及应对办法：
1. 分析自身情况：首先要思考不上班的原因是否合理。若因自身健康等正当理由，可及时向单位说明并提供相关证明。
2. 查看劳动合同：明确合同中关于工作岗位、出勤等条款，了解自身权利义务，以及旷工等行为的后果。
3. 主动与单位沟通：
尝试以合适方式与领导或人事部门联系，诚恳说明不上班的缘由，询问单位的意见和打算。
表明自己的态度，如是否愿意继续履行合同、协商调整工作安排等。
4. 关注单位通知：留意单位是否通过书面、邮件等形式发出与旷工、解除合同相关的通知。若收到，仔细研读，了解其依据和程序是否合法。
5. 保留证据：
保存好与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等。
收集单位关于考勤、工作安排等相关通知。
6. 咨询法律专业人士：若对单位处理方式有疑问，可咨询律师，了解自身权益是否被侵害，以及可行的维权途径。
7. 考虑劳动仲裁或诉讼：若单位处理不公，可在规定时效内申请劳动仲裁，要求单位明确劳动关系状态，或对不合理处理提出诉求。必要时可通过诉讼解决。
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1. 若单位不辞退员工且员工不想继续上班，可先尝试与单位沟通，明确表达离职意愿，看单位态度及能否协商一致办理离职手续。
2. 若沟通无果，员工可提前 30 天以书面形式通知单位解除劳动合同。无论单位是否同意，30 天后劳动关系即解除。
3. 在此期间，员工要注意保留好相关通知送达的证据，如通过快递寄送辞职信，并保留好快递底单等。
4. 若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
5. 员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位处理辞退事宜，维护自身合法权益。
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若员工不想继续工作且单位不辞退，员工可采取以下办法。首先，收集能证明自己正常提供劳动但单位未安排工作的证据，比如与上级沟通工作安排的聊天记录、工作打卡记录等。其次，以书面形式向单位发出催告函，明确表达希望单位尽快作出辞退决定的诉求，并注明合理期限，如一周内给予明确答复。若单位仍无回应，可考虑向劳动监察部门投诉，详细说明情况，请求劳动监察介入调查，督促单位处理。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位要么安排合适工作，要么支付相应经济补偿后解除劳动关系。仲裁时需提交之前收集的证据等材料，以便有力支持自己的主张。通过这些合理合法的途径，促使单位对员工的去留问题作出明确处理，保障自身合法权益。