签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，未足额缴纳社保以及公积金，能否追回

您好，根据您描述的情况，这种情况确实存在维权空间。我来为您分析一下：

首先，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是正规劳动合同的一种形式，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保和公积金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因合同类型不同而免除。

关于维权途径，建议您可以：
1. 先收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等
2. 向当地劳动监察部门投诉举报
3. 如果投诉无果，可以申请劳动仲裁
4. 公积金补缴问题可以向当地公积金管理中心投诉

需要注意的是，社保补缴一般有2年的追诉时效，建议尽快采取行动。实际操作中，劳动监察部门通常会责令用人单位限期补缴。

建议您先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以按照上述途径维权。需要帮助的话，可以进一步提供具体材料，我可以帮您分析更详细的维权方案。
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可以追回未足额缴纳的社保及公积金。依据《劳动合同法》等，企业需足额缴纳社保，未足额缴纳属违法，劳动者有权要求补缴，否则可能面临劳动仲裁及经济补偿。长期不处理，将影响劳动者社保权益及退休待遇。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与企业协商。若协商无果，建议选择劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。根据具体情况，还可考虑向社保部门投诉举报。
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可追回。操作如下：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 尝试与企业协商，要求补缴；3. 协商无果，向社保部门投诉并申请劳动仲裁；4. 仲裁裁决后，如企业仍不履行，可申请法院强制执行。
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