不签劳动合同需要怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（2）若自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。但维权时要注意收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位未签合同情况，先尝试与用人单位友好协商，要求签订合同并支付相应二倍工资。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。

（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

（四）在整个维权过程中，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月付双倍工资给劳动者。

2.用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订之日起付双倍工资。

3.劳动者维权可协商、投诉、仲裁，要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同并支付相应二倍工资，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日到补订前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订无固定期限合同之日起支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。维权时，要注意收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。若在劳动权益保障方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未订合同，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订无固定期限合同之日起支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商解决，友好沟通以达成协议。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

在此过程中，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在维权时占据主动。