员工什么情况下才能被开除

用人单位可在以下情况开除员工：
1.过失性辞退：员工试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任。

2.无过失性辞退：员工医疗期满不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同依据的客观情况巨变致合同无法履行且协商无果。
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结论：
用人单位可在过失性辞退和无过失性辞退两种情形下解除劳动合同开除员工。
法律解析：
过失性辞退涵盖多种情况，像员工试用期不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任等。无过失性辞退包括员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。这些法律规定明确了用人单位解除劳动合同的合理情形，保障了用人单位的正常运营秩序。但劳动关系复杂，不同情况的判定可能存在差异。若遇到劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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用人单位解除劳动合同开除员工分过失性和无过失性两类情况。过失性辞退主要包括员工试用期不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、因欺诈致合同无效以及被追究刑事责任等。无过失性辞退涵盖员工医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同依据的客观情况重大变化且协商变更合同未达成协议。

针对这些情况，建议用人单位：
1.完善规章制度，明确各类违纪行为及后果，确保员工知晓。
2.建立健全考核机制，对试用期员工和正式员工的工作表现进行客观评价。
3.遇到需解除合同情况时，严格按法定程序操作，保留相关证据。
4.对于无过失性辞退，提前与员工沟通，尽量协商解决，降低法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位的过失性辞退赋予了单位在员工存在严重过错时解除合同的权利。如员工不符合录用条件、违反规章制度等情况，单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。这保障了用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）无过失性辞退是在员工本身无重大过错，但由于客观原因无法继续履行合同的情况下，用人单位可行使的解除权。不过，这种情况下用人单位通常需要提前通知员工或支付代通知金，并支付经济补偿。它平衡了员工和用人单位在客观情况变化时的利益。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格依照法律规定的情形和程序进行，否则可能面临法律风险。员工若遇到单位不合理解除合同，可咨询专业法律人士维护自身权益。
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（一）对于用人单位而言，在进行过失性辞退时，要做好证据收集工作。如员工试用期不符合录用条件，需有明确的录用标准和考核记录；员工严重违反规章制度，要有清晰的规章制度条文及员工违规的证据等。
（二）在无过失性辞退时，要按照法定流程操作。员工医疗期满不能工作，要先另行安排工作；员工不能胜任工作，需先进行培训或调岗。同时，与员工就客观情况变化变更合同协商时，要保留好协商记录。
（三）无论哪种辞退方式，都要以书面形式通知员工，并依法支付相应的经济补偿（过失性辞退无需支付）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。