财务人员故意乱账怎么处理好

法律分析：
（1）内部调查收集证据是处理财务人员故意做乱账的关键步骤。通过查阅财务凭证、账目记录、银行对账单等，可以明确乱账情况以及财务人员的故意行为，为后续处理提供有力支撑。
（2）当证据确凿时，依据公司规章制度给予纪律处分是合理的企业管理措施。警告、降职、辞退等处分方式，能够起到惩戒和规范员工行为的作用。
（3）若乱账行为导致公司损失，公司有权要求财务人员承担赔偿责任。协商是较为温和的解决方式，若协商不成，通过民事诉讼途径追讨损失，可借助法律强制力保障公司权益。
（4）若财务人员行为涉嫌违法犯罪，向公安机关报案并追究刑事责任，是维护法律尊严和公司合法权益的必要手段。此外，公司加强财务管理、完善内部控制制度，能从制度层面预防类似情况再次发生。

提醒：
公司在处理此类问题时，要确保证据收集合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）内部调查收集证据时，可安排专门的审计小组或请外部审计机构参与，确保证据收集的全面性和专业性。查阅财务资料过程中，做好记录并由相关人员签字确认。
（二）给予纪律处分时，严格按照公司规章制度的流程进行，确保处分决定的合法性和公平性，同时将处分结果以书面形式通知该财务人员。
（三）要求财务人员承担赔偿责任时，先与对方友好协商，若协商不成再启动民事诉讼。在诉讼过程中，准备好充分的证据证明损失与该人员行为的因果关系。
（四）向公安机关报案时，整理好相关证据材料，撰写详细的报案材料，配合公安机关的调查工作。
（五）加强财务管理，定期对财务人员进行培训和考核，建立监督机制，对财务工作进行不定期抽查。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这为公司要求财务人员赔偿损失提供了法律支持。
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1.先内部调查收集证据，通过查看财务凭证、账目记录、银行对账单等，确认乱账情况和财务人员故意行为的证据。证据确凿时，按公司规章给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。
2.若乱账使公司受损，公司可要求赔偿，通过协商或民事诉讼追讨。
3.若行为涉嫌违法犯罪，如职务侵占等，向公安机关报案追究刑责。
4.公司要加强财务管理，完善内控，避免类似情况再出现。
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结论：
财务人员故意做乱账，公司可通过内部调查收集证据，依规章制度处分；造成损失可要求赔偿；涉嫌违法犯罪则向公安机关报案，同时要加强财务管理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。财务人员故意做乱账，若给公司造成损失，属于侵权行为，公司有权要求其赔偿。而根据《中华人民共和国刑法》，如职务侵占、挪用资金、逃税等行为是违法犯罪行为，财务人员若有此类行为，需承担刑事责任。公司通过内部调查收集证据，依据规章制度进行处分，是维护自身权益和管理秩序的合理方式。当出现此类情况，完善的处理流程和法律依据能保障公司利益。若您在处理财务人员做乱账问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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1.处理财务人员故意做乱账问题，需多管齐下。先内部调查收集证据，若证据确凿依据公司规章处分，若造成损失可追讨赔偿，涉嫌犯罪则报案追责，此外还要加强财务管理。
2.具体措施如下：
内部调查时，全面查阅财务凭证、账目记录、银行对账单等，以确定乱账情况和故意行为证据。
依据调查结果，若证据充足，按照公司规章制度给予警告、降职、辞退等纪律处分。
若乱账造成公司损失，通过协商或民事诉讼追讨赔偿。
若行为涉嫌职务侵占、挪用资金、逃税等违法犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。
公司应完善内部控制制度，加强财务管理，防止类似情况再次发生。