老板欠我剩下2万块钱怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能有效证明劳动关系和欠薪事实，有了这些证据才能支撑后续维权行动。
（2）与老板协商是比较温和的解决方式，在沟通时保留证据，如聊天记录、通话录音等，若协商成功可快速解决问题。
（3）劳动监察部门有权力责令老板限期支付欠薪，向其投诉是借助行政力量来解决问题。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
要把能证明劳动关系和欠薪事实的材料都收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）协商解决
尝试和老板沟通，要求支付拖欠工资，沟通过程记得保留证据。
（三）投诉举报
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当遭遇老板欠薪2万，可如下维权：
第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，用来证明存在劳动关系与欠薪情况。
第二步，先和老板协商，要求支付欠薪，沟通时留好证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。
第三步，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出，备好申请书与证据。
第四步，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板欠薪2万，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板欠薪2万，劳动者首先要收集劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。先与老板协商，在沟通过程中保留证据，这是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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老板欠薪2万，劳动者可按步骤依法维权。
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和欠薪事实，是维权基础。
2.先尝试与老板协商，要求支付拖欠工资，沟通过程注意保留证据，协商是较为平和的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书和相关证据材料。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中保持冷静，严格按法律程序进行，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。