拖欠农民工工资的问题该怎么解决

解决拖欠农民工工资问题可通过多种途径。可先与用人单位协商，明确工资支付细节并达成还款协议，这是较温和的解决方式。

若协商不成，有以下解决办法：一是向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，由劳动监察部门依法调查处理。二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三是通过工会组织协助维权，工会能代表农民工与用人单位协商谈判。四是寻求政府专门的农民工工资清欠办公室的帮助。

建议农民工增强法律意识，及时留存证据。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资。相关部门加强监管，形成治理合力。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠农民工工资问题的第一步，通过与用人单位沟通，明确工资支付细节并达成还款协议，这种方式成本低且利于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。准备好劳动合同、考勤记录等证据，能使劳动监察部门更高效地调查处理，保障农民工合法权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出，它是一种准司法程序，具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，还能在十五日内向法院起诉。
（4）工会组织和政府的农民工工资清欠办公室能分别从组织协调和行政监管方面，为农民工维权提供帮助。

提醒：
农民工维权要及时收集保存证据，不同途径有不同时间限制，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）协商途径：和用人单位直接沟通，明确工资支付的时间和金额，达成还款协议。
（二）投诉途径：协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，等待依法调查处理。
（三）仲裁途径：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼途径：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）工会维权：通过工会组织协助维权，由工会代表与用人单位协商谈判。
（六）政府部门：向政府专门的农民工工资清欠办公室寻求帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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解决农民工工资拖欠问题有多种途径：
一是和用人单位协商，确定工资支付时间与金额，达成还款协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同等能证明工作和欠薪的证据。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，不服结果可15天内向法院起诉。
四是找工会帮忙，由其出面与单位协商。
五是求助政府的农民工工资清欠办公室。
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结论：
解决拖欠农民工工资问题可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院起诉、借助工会组织和农民工工资清欠办公室等途径。
法律解析：
与用人单位协商是解决工资拖欠问题较为平和的方式，达成一致还款协议具有一定约束作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，劳动合同等证据是证明劳动关系和拖欠事实的关键，劳动监察部门会依据相关劳动法律法规进行调查处理。申请劳动争议仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。工会组织可代表农民工与用人单位协商谈判，而政府的农民工工资清欠办公室也能提供帮助。农民工遇到工资拖欠问题时，可根据自身情况选择合适的途径维权。若在维权过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。