不干活了老板不给清工资怎么办

结论：
老板不给清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给清工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，这是较为便捷的方式，同时保留好协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资标准的材料，由该部门责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，应积极通过合法途径维护自身权益。若对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到老板不清工资，可按以下途径维权：
一是协商，直接向老板提出支付工资要求，并留存协商证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资标准的材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
四是起诉，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过合法途径，能保障工资权益。
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劳动者遇老板不清工资，可通过多途径合法维权。与老板协商是首选，此方式直接且能和平解决问题，同时保留好聊天记录等证据，为后续维权做准备。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，遭遇欠薪及时按合法途径维权，保障自身工资权益。
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（一）与老板协商，明确提出支付工资要求，同时保留好聊天记录等协商凭证，以便后续维权使用。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料可证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，明确诉求并保留证据，如聊天记录，这有助于后续维权时证明协商过程和双方沟通情况。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有力证明劳动关系和工资标准，促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（3）还可申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种相对专业和权威的解决方式。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要及时收集并保存好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。