不付农民工工资会被判刑吗

结论：
不付农民工工资，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，可能被判刑。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付时，可追究刑事责任。该罪处罚分不同情况，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，相关责任人员也会被定罪处罚。如果遇到不付工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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1.不付农民工工资可能获刑。通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.拒不支付一名劳动者超三月报酬，数额五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计三万至十万，经责令仍不支付，追究刑责。一般判三年以下，严重的判三年以上七年以下。
3.单位犯罪，对单位罚金，对主管和责任人定罪处罚。
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不付农民工工资情节严重会构成犯罪被判刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令仍不支付，会被追究刑事责任。量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对相关负责人定罪处罚。

为避免此类犯罪发生，用人单位应树立合法支付工资意识，建立完善工资支付制度。政府部门要加强监管，畅通农民工维权渠道，对违规行为及时责令整改并依法惩处。
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（一）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付时要及时支付。建立完善的财务和工资发放制度，确保工资按时足额发放。
（二）当面临资金困难时，要积极与农民工沟通协商，制定合理的还款计划，并争取获得农民工的理解。
（三）若收到政府有关部门责令支付的通知，应立即按照要求支付工资，避免承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）不付农民工工资在特定情形下会构成犯罪。若以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付，数额达到标准且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于数额标准，有两种情况。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关责任人员也要定罪处罚。

提醒：
用人单位应及时足额支付农民工工资，避免触犯法律红线。若遇到工资支付纠纷，劳动者可先向政府有关部门反映，以合法途径解决。