员工预支工资可以扣工资吗

结论：
员工预支工资后，单位可按约定扣工资，但要遵循每月扣除不超当月工资20%、剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定，否则员工可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工预支工资是双方协商一致的结果，且符合法律规定和劳动合同约定时，单位有权从员工后续工资中扣除预支部分。不过，扣除工资有明确限制，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。若单位扣除工资违反这些规定，员工有权利向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在预支工资或单位扣工资方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工预支工资经单位与员工协商一致，且符合法律规定和劳动合同约定时，单位有权按约定从后续工资中扣除预支部分。这体现了双方意思自治和契约精神。
（2）单位扣除预支工资需遵循法定规则，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障员工的基本生活收入，避免单位过度扣除影响员工正常生活。
（3）若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。这一规定进一步确保员工的工资收入能满足基本生活需求。
（4）当单位扣除工资不符合规定时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这为员工提供了有效的救济途径。

提醒：
员工预支工资和单位扣工资都应按规定操作，若对工资扣除有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.员工预支工资后，单位按约定可扣工资。前提是预支工资经双方协商一致，且符合法律和合同约定。

2.单位扣工资有标准，每月扣除部分不得超员工当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

3.若单位扣工资不符规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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员工预支工资后单位可按约定扣工资，但要符合法律规定和合同约定。单位扣除预支工资有一定规则，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

为了保障双方权益，提出以下建议：
1.单位在扣除工资时，严格依照法律规定和合同约定执行，确保扣除金额在合理范围内，避免出现违规扣除的情况。
2.员工要了解自身权益，清楚单位扣除工资的规则。当发现单位扣除工资不符合规定时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3.双方在预支工资时，应签订书面协议，明确预支金额、扣除方式等内容，避免后续产生纠纷。
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（一）单位方面，在员工预支工资后，按约定扣工资要严格遵循规定，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（二）员工方面，若单位扣除工资不符合规定，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。