假设在天津地区请问97年被单位除名，那么92年前

97年被单位除名，92年前的工龄社保认定视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若除名前未受开除处分，工龄可合并计算；若曾受开除处分，则工龄重新计算。不及时处理可能导致社保权益受损，影响退休待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，需根据是否受过开除处分来决定。未受开除处分，可申请工龄合并计算；若曾受开除处分，则只能重新计算工龄。选择处理方式时，应依据个人实际情况和法律规定来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄认定需分情况。若未受开除处分，操作如下：1. 收集除名前的工作证明；2. 向社保部门提交工龄认定申请；3. 等待审核并确认工龄合并计算。若曾受开除处分，则：1. 确认开除处分记录；2. 重新就业后，向新单位或社保部门申请工龄重新计算；3. 按要求提供必要材料，完成工龄认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。