劳动合同可以0底薪吗

1.劳动合同约定0底薪通常不合法。按照法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，即便劳动者未完成绩效任务，工资也需达到这一标准。约定0底薪会使劳动者缺乏稳定收入保障，可能出现付出劳动却收入极低甚至无收入的现象，违背劳动获得合理报酬原则。
2.解决措施与建议：
-若劳动者遇到这种情况，首先可和用人单位协商修改合同条款。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同约定0底薪不符合法律规定，按照法律，用人单位给劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准，就算劳动者没完成绩效任务等，工资也不应低于此标准。
（2）约定0底薪会使劳动者缺少稳定收入保障，造成付出劳动却收入极低甚至无收入，违背了劳动获得合理报酬的原则。
（3）当劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商修改合同条款；若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者签订劳动合同时要注意薪资条款，遇到不合理约定及时提出异议，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遇到劳动合同约定0底薪，先和用人单位友好协商，说明法律规定和自身合理诉求，要求修改合同条款。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己获得合理报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明用人单位支付工资需遵循最低工资标准要求，0底薪约定明显与此相悖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同约定0底薪大多不合法。按规定，单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，即便没完成绩效，工资也不能低于此标准。
2.约定0底薪，劳动者收入没保障，可能干活却收入极低甚至没收入，违背劳动获酬原则。
3.劳动者遇到0底薪合同，可先和单位协商改条款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同约定0底薪一般不合法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即便劳动者未完成绩效任务等，工资也不能低于该标准。劳动合同约定0底薪，会使劳动者缺乏稳定收入保障，可能付出劳动却收入极低甚至无收入，违背劳动应获合理报酬原则。当劳动者遇到此情况，可先与用人单位协商修改合同条款，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在工作中遇到类似复杂的劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。