发不起工人工资怎么办

1.企业或雇主发不起工人工资需合法积极应对。主动沟通争取理解、制定支付计划，通过融资增加资金流，积极配合调查等措施，能有效避免欠薪问题恶化，树立责任意识解决难题。
2.具体措施建议如下：
-主动与工人沟通，说明经营困境和工资发放困难，争取理解并协商制定合理支付计划。
-资金周转困难时，通过合法途径融资，如向银行申请贷款。
-因经营不善导致的，优化业务、降低成本来增加资金流。
-若无法按时支付，积极配合劳动监察部门调查或劳动仲裁，按要求履行义务，杜绝恶意欠薪以免承担刑事法律责任。
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法律分析：
（1）主动沟通协商是关键。企业或雇主与工人坦诚交流经营困境，制定合理支付计划，能体现诚意，避免矛盾激化，也是解决问题的基础。
（2）合法融资与优化经营。资金周转困难时，向银行贷款等合法融资途径可解燃眉之急；经营不善则通过优化业务、降低成本来增加资金流，从根本上解决支付能力问题。
（3）积极配合调查。当工人投诉或申请仲裁，企业积极配合，按要求履行义务，是遵循法律程序的体现。恶意欠薪将使企业负责人面临刑事法律责任。

提醒：
企业遇到工资支付困难，应及时沟通协商，积极采取合法措施。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）主动沟通协商：积极与工人坦诚交流企业经营困境，争取理解并制定合理工资支付计划。
（二）合法融资：因资金周转困难时，可向银行等金融机构申请贷款等合法融资。
（三）优化经营：若经营不善，对业务进行优化，降低不必要的成本以增加资金流。
（四）配合调查：当工人投诉或申请仲裁时，积极配合劳动监察部门或仲裁机构的调查，按要求履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.企业或雇主发不出工资时，要主动和工人沟通，讲清经营困境，争取理解并协商制定支付计划。
2.资金周转困难，可合法融资，如向银行贷款；经营不善就优化业务、降低成本增加资金。
3.无法按时支付要避免恶化，工人可投诉或仲裁，企业需配合，恶意欠薪负责人担刑责，企业要有责任意识解决问题。
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结论：
企业或雇主发不起工人工资时，应主动沟通协商、合法融资、优化业务，避免欠薪恶化，否则可能担责。
法律解析：
当企业或雇主面临发不起工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定了保障劳动者获得劳动报酬的权利。主动与工人沟通协商制定支付计划是积极的应对方式，体现了对劳动者的尊重和负责。通过合法途径融资或优化业务来增加资金流，能从根源上解决支付难题。若无法按时支付，工人有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利，企业必须积极配合。恶意拖欠工资违反法律规定，企业负责人可能承担刑事法律责任。企业树立责任意识，积极解决工资支付难题，是保障自身合法经营和维护劳动者权益的必要之举。如果您在工资支付或劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取合理的解决方案。