提离职30天公司不放人还扣工资怎么办

（一）面对公司不放人且扣工资的违法情况，首先应尝试与公司友好协商，要求办理离职手续并支付足额工资，和平解决问题。
（二）若协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，借助其权力责令公司限期支付克扣的工资。
（三）收集相关证据，像劳动合同、离职申请、工资条等，这些证据要能证明和公司存在劳动关系、已提前30天书面通知离职以及公司扣工资的事实，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.公司在员工提前30天书面通知离职期满后不放人并扣工资的行为属违法行为。依据法律，员工提前30天书面通知公司离职，期满便可解除劳动合同，公司此举侵犯员工权益。
2.解决措施和建议：首先可尝试与公司协商，明确要求其办理离职手续并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司限期支付克扣工资。还需收集相关证据，像劳动合同、离职申请、工资条等，证明与公司的劳动关系、提前30天书面通知离职及公司扣工资的事实，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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结论：
提前30天书面通知公司离职，期满即可解除劳动合同，公司不放人并扣工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行了提前通知义务后，期满解除劳动合同是合法行为。公司不放人并扣工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益，违反了法律规定。
劳动者遇到此类情况，首先可与公司友好协商，要求办理离职手续并支付足额工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资。也可收集劳动合同、离职申请、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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1.提前30天书面通知公司离职，期满就能解除合同。若公司不放人还扣工资，这是违法的。
2.可先和公司协商，让其办理离职并付足工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付克扣工资。
4.收集劳动关系、提前通知离职、公司扣工资等证据，如合同、申请、工资条，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者提前30天书面通知公司离职，期满后劳动合同可依法解除。公司不放人并扣工资，这明显违反了法律对劳动者解除合同权利和获取劳动报酬权利的保护。
（2）协商是解决此类纠纷的首选方式，劳动者与公司友好沟通，要求办理离职手续和支付足额工资，这有助于和平解决问题，维护双方关系。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令公司限期支付克扣工资，能及时保障劳动者权益。
（4）收集相关证据申请劳动仲裁，是进一步维护权益的重要手段。仲裁结果若不满意，还能向法院提起诉讼，为劳动者提供了完整的维权链条。

提醒：
在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。