企业员工合同诈骗罪如何量刑

结论：
企业员工犯合同诈骗罪依诈骗数额与情节量刑，主从犯量刑有别，主动退赃等情节会影响量刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，企业员工犯合同诈骗罪，量刑与诈骗数额和情节紧密相关。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。同时，判断量刑会看员工在犯罪中的作用，主犯按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚，从犯则应从轻、减轻处罚或免除处罚。并且，主动退赃退赔、自首、立功等情节也会对量刑产生影响。如果您在这方面有疑问或者涉及相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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企业员工犯合同诈骗罪，量刑依据诈骗数额和情节而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。

量刑时会考虑员工在犯罪中的作用，主犯按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚，从犯应从轻、减轻或免除处罚。同时，主动退赃退赔、自首、立功等情节也会影响量刑。
建议企业加强内部管理，对员工进行法律培训，提高法律意识。员工自身要知法守法，避免违背法律红线。司法机关应严格依法量刑，确保司法公平。
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法律分析：
（1）企业员工犯合同诈骗罪，量刑依据诈骗数额和情节。数额较大时，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。例如诈骗金额达到一定较低标准，就会适用此量刑。
（2）若数额巨大或有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的严重情节可能包括多次诈骗等。
（3）数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（4）判断量刑会考虑员工在犯罪中的作用，主犯按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。
（5）主动退赃退赔、自首、立功等情节也会影响量刑，若员工有这些表现，在量刑时会得到考虑。

提醒：企业员工应遵守法律法规，避免陷入合同诈骗犯罪。若涉及相关案件，不同情况量刑不同，建议咨询进一步分析。
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（一）企业需重视员工法律培训，定期开展合同诈骗相关法律知识讲座，增强员工法律意识，从源头上减少犯罪可能性。
（二）建立健全内部监督机制，对合同签订、履行等环节进行严格审查和监督，及时发现和纠正可能存在的问题。
（三）若员工已涉嫌合同诈骗罪，企业应积极配合司法机关调查，提供相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.企业员工犯合同诈骗罪，量刑依诈骗数额和情节而定。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。
2.数额巨大或有严重情节，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
3.量刑会看员工在犯罪里的作用，主犯按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
4.主动退赃退赔、自首、立功等情节，也会对量刑有影响。