员工未按时上班如何处理劳动合同

员工未按时上班视为违反劳动纪律，公司可依法进行处理。首先，需收集证据，如考勤记录等以证明员工迟到或早退的事实。然后，根据《劳动合同法》和相关企业规章制度，采取相应措施：1.对员工进行教育和警告；2.若问题持续，可给予纪律处分，如记过、留党察看等；3.在严重影响工作的情况下，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，公司有权对违反规章制度的员工进行处分。若解除劳动关系需支付经济补偿金，依照《劳动合同法》第八十二、八十三条执行。此外，处理过程中应确保公开透明，保障员工权益，并做好沟通工作。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条：用人单位应当在一个月内向劳动者支付工资，不得克扣或拖欠。用人单位向劳动者支付工资时，应当向劳动者提供支付清单。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位应当在一个月内向劳动者支付工资，不得克扣或拖欠。用人单位向劳动者支付工资时，应当向劳动者提供支付清单。