离职工资拖欠工资可以要求补偿吗

法律分析：
（1）当离职工资被拖欠时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，能依据相关法律要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到离职工资拖欠问题，要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到离职工资被拖欠情况，劳动者可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，提供详实的证据材料，让其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，配合劳动行政部门，要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，按照在本单位的工作年限，要求用人单位支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职工资被拖欠，劳动者有权要求补偿。可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。

2.若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
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结论：
离职工资被拖欠，劳动者可要求补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠离职工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若遇到离职工资被拖欠的情况，自身权益难以维护时，建议及时向专业法律人士咨询，获取合法有效的解决方案。
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1.离职工资被拖欠时劳动者可要求补偿。若用人单位拖欠离职工资，劳动者有多种途径获补偿。
2.首先可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.其次，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议劳动者遭遇离职工资拖欠，先收集好工资条、考勤记录等证据，再及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，合理合法维护自身权益。