合同到期公司辞退员工有补偿吗

合同到期公司辞退员工一般是有补偿的。
根据相关法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。也就是说，如果公司以不低于原合同的条件让员工续签，员工拒绝，公司无需支付补偿。但要是公司降低条件续签，员工不续签，公司仍需支付补偿。所以，合同到期公司辞退员工是否有补偿，需视具体情况而定，关键在于公司是否维持或提高续签条件。
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关于合同到期公司辞退员工有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期公司辞退员工是否有补偿，需分情况来看：
1. 公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订：这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，但员工因个人原因拒绝，合同到期终止后公司不承担补偿责任。
2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订：公司需支付经济补偿。比如公司降低了工资标准或调整了工作岗位等，员工不同意续签，公司要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
3. 公司不续订劳动合同：公司应支付经济补偿。补偿计算方式为，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。例如，员工工作3年6个月，公司应支付3.5个月工资的补偿。
4. 公司以其他不正当理由终止劳动合同：这属于违法解除，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，合同到期公司辞退员工是否有补偿，关键在于公司与员工续签合同的条件及终止合同的原因是否符合法律规定。
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1. 合同到期后公司辞退员工是否有补偿，需分情况来看。
2. 如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，公司无需支付经济补偿。
3. 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司主动决定不续订劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作三年，月工资为5000元，公司应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
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合同到期后公司辞退员工，这种情况下员工通常是有补偿的。
一般来说，当劳动合同期满时，如果公司决定不再与员工续签合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的。具体而言，每满一年工作年限，公司应向员工支付一个月工资的标准作为补偿。例如，员工在公司工作了三年，那么公司就需要支付三个月工资的补偿。
不过，如果是员工自己主动提出不续签合同，且公司不存在降低劳动合同约定条件等过错情况，那么公司可能无需支付补偿。比如，公司维持原劳动合同约定的薪资、福利等条件，员工却因个人原因不想续签，这种情况下公司可不给予补偿。
所以，合同到期公司辞退员工是否有补偿，关键在于合同到期不续签的原因。若公司主动不续签，通常要给员工补偿；若员工因公司无过错原因主动不续签，公司可能无需补偿。员工应仔细了解相关情况，维护自身合法权益。