合同到期又不想签怎么办

1.员工不想续签：员工提前告知用人单位，合同到期劳动关系自动终止。用人单位不用支付经济补偿，但要办理离职手续并支付工资。

2.用人单位不想续签：需提前合理时间通知员工，按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。之后办理离职手续，转移档案和社保。
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员工和用人单位在劳动合同到期不想续签时处理方式不同。员工不想续签，提前通知单位，合同到期劳动关系自然终止，单位无需支付经济补偿，不过要办理离职手续并支付工资。

用人单位不想续签，需提前合理时间告知员工，按规定支付经济补偿，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。之后依法办理离职手续，转移档案和社保关系。

建议如下：
1.员工不想续签，提前书面通知用人单位，留存通知凭证。
2.用人单位不想续签，提前规划，确保按时通知员工并支付补偿，避免法律风险。
3.双方在办理离职手续时，仔细核对工资、补偿、档案和社保等事项。
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结论：
劳动合同到期不想续签分两种情况。员工不想续签，提前通知单位，合同到期劳动关系终止，单位无需支付补偿但要办离职等手续；单位不想续签，需提前合理通知，支付经济补偿并依法办理离职、转移档案和社保关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动不续签劳动合同，提前告知用人单位后，双方劳动关系自然终止，用人单位仅需履行办理离职手续、支付工资等常规义务，无需给予经济补偿。而当用人单位决定不续签时，这属于用人单位终止劳动合同的情形，需要提前合理时间通知员工，并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。支付补偿后，还要依法为员工办理离职手续，转移档案和社保关系。如果遇到劳动合同到期续签相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工不想续签劳动合同，只需提前通知用人单位，合同到期劳动关系自然终止，用人单位无支付经济补偿的义务，但要办理离职手续和支付工资等。这体现了员工在劳动合同到期时具有一定的自主选择权，同时也保障了员工在离职时应得的劳动报酬。
（2）用人单位不想续签，需提前合理时间通知员工，并依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。之后还要依法办理离职手续，转移档案和社保关系，以保障员工后续权益。

提醒：
员工和用人单位在处理劳动合同到期不续签问题时，都要严格按法律规定操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工不想续签
员工提前通知用人单位，在合同到期时劳动关系自然终止。用人单位虽无需支付经济补偿，但要为员工办理离职手续，结算并支付工资。

（二）用人单位不想续签
用人单位需提前合理时间通知员工，按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。之后依法办理离职手续，转移员工档案和社保关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。